Коллективный договор ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Варнавинского муниципального округа»
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Варнавинского района» по установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленным законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
Государственное бюджетное учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Варнавинского района» (далее – Центр), в лице директора Шаминой Марины Александровны с одной стороны и именуемая в дальнейшем «Работодатель» и работники Центра в лице Председателя Профсоюзного комитета – Кокиной Галины Владимировны, представляющей интересы работников и именуемой в дальнейшем «Работники», заключили настоящий коллективный договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о следующем:
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Договор заключен в целях формирования и правого регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников, и на обеспечение стабильности и эффективности работы Центра.
1.2. Предметом настоящего Договора является дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантий, предоставляемых Работодателем.
1.3. Данный Договор распространяется на всех работников Центра и его структурных подразделений.
1.4. Настоящий Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.
Любые условия, ухудшающие положение по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на Центр, являются не действительными.
1.5. Все приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.
1.6. Договор заключается на три года с 26.04.2022 года по 26.04.2025 года, вступает в силу и действует в течение всего срока до заключения между сторонами нового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
1.7. Стороны по Договору имеют право продлить его действие на срок не более 3 лет.
1.8. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Центра, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации Центра в форме преобразования, а также расторжение трудового договора с руководителем Центра.
1.9. При смене формы собственности Центра Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При реорганизации Центра в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.11. При реорганизации или смене формы собственности Центра любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.12. Изменение и дополнение Договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо производится в порядке, установленном коллективным договором.
1.13. При ликвидации Центра Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.14. Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
1.15. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.
1.16. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (сроком на 1 год) с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами и, в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в течение 3-х дней).
1.17. Работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ТК РФ (ст. 73, ст. 74 ТК РФ).
1.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение по согласованию с профсоюзным комитетом:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, и другими средствами индивидуальной защиты;
4) перечень видов выплат компенсационного характера;
5) список работников, имеющих право на установление выплат компенсационного характера;
6) перечень должностей (профессий) непосредственно обслуживающих контингент;
7) перечень должностей работников, работающих в ночное время;
8) перечень должностей работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни;
9) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
10) положение «О выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «КЦСОН Варнавинского района»;
11) положение «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Варнавинского района»;
12) другие локальные нормативные акты.
1.19. Вносимые изменения и дополнения в текст Договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним Договором.
1.20. Работодатель обязуется ознакомить с Договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).
Раздел 2. Основные права и обязанности Работодателя и Работников Центра по исполнению Договора
Основные права и обязанности Работодателя и Работников Центра по исполнению настоящего Договора определяются следующим образом:
2.1. Работодатель имеет право:
2.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Центра в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2.1.2. вести с работниками Центра коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
2.1.3. поощрять работников Центра за добросовестный эффективный труд;
2.1.4. требовать от работников Центра исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Центра, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся от работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
2.1.5. привлекать работников Центра к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
2.1.6. принимать локальные нормативные акты;
2.1.7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Договора, соглашений и трудовых договоров;
2.2.2. предоставлять работникам Центра работу, обусловленную трудовым договором;
2.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.2.4. обеспечивать работников Центра оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
2.2.5. обеспечивать работникам Центрам равную оплату за труд равной ценности;
2.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
2.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать (перезаключать) коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
2.2.8. предоставлять представителям работников Центра полную и достоверную информацию, необходимую для заключения (перезаключения) коллективного договора, соглашения и контроля их выполнением;
2.2.9. соблюдать нормы трудового законодательства, рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
2.2.10. создавать условия, обеспечивающие участие работников Центра в управлении Центром в предусмотренных законодательством и Договором формах;
2.2.11. обеспечивать бытовые нужды работников Центра, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
2.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников Центра в порядке, установленном законодательством РФ;
2.2.13. возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.3. Работники Центра имеют право на:
2.3.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
2.3.2. содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством;
2.3.3. трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и Работником;
2.3.4. трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу;
2.3.5. трудовой договор с работником заключается на неопределённый срок;
2.3.6. срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения;
2.3.7. в трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ;
2.3.8. условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора;
2.3.9. предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
2.3.10. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.3.11. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.3.12. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.3.13. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ;
2.3.14. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
2.3.15. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Договора, соглашений;
2.3.16. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
2.3.17. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ;
2.3.18. возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
2.3.19. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.4. Работники Центра обязаны:
2.4.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
2.4.2. Работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора, в связи с этим Работодателю запрещается требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ и иными федеральными законами;
2.4.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
2.4.4. соблюдать трудовую дисциплину;
2.4.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.4.6. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
2.4.7. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работники Центра в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ относятся к рабочему времени.
Работники Центра обязаны качественно и производительно трудиться в течение рабочего времени.
3.1.1. Установить в соответствии с действующим законодательством нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (часть 2 ст. 91 ТК РФ). Исключение составляют:
- женщины работающие на селе, для них устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 263.1 ТК РФ);
- медицинские работники, для них устанавливается 39-часовая рабочая неделя (ч.1 ст. 350 ТК РФ);
- работники в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
- работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 25 часов в неделю;
- работники, являющиеся инвалидами I и II группы - не более 35 часов в неделю; работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда-не более 36 часов в неделю.
3.1.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1,2,3,4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
3.1.3. Накануне выходных дней (пятница) продолжительность работы сокращается на 1 час за счет сокращения обеденного перерыва на 12 минут ежедневно.
3.1.4. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, с учетом мнения Профсоюзного комитета, а также графиками сменности с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период (ст. 94, ст. 103 ТК РФ).
3.1.5. Время начала работы Центра: с 8.00 ч., время окончания работы Центра: 17.00 ч., (в пятницу - 16 ч.).
3.1.6. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе, работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общий выходной день – воскресенье, второй выходной – суббота. Оба выходных дня предоставляются подряд.
3.2. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежедневный отдых;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
3.2.1. Для работников Центра, чья работа связана с работой на персональных компьютерах, устанавливаются дополнительные перерывы в соответствии с Инструкцией по охране труда № 38.
3.2.2. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 12.00 ч. до 12.48 ч.
3.2.3. Нерабочими для работников Центра являются выходные дни и праздничные дни, установленные в соответствии с ТК РФ.
3.2.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
3.2.5. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
3.3. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно графику, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (работникам до 18 лет – не менее 31 календарного дня, инвалидам – не менее 30 календарных дней.
3.4. Работникам, с ненормированным рабочим днем, а также работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, отдельным категориям медицинских работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем утверждается Работодателем и согласовывается с профсоюзным комитетом в лице его председателя (Приложение 1).
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска конкретному работнику устанавливается Работодателем исходя из круга обязанностей, возложенных на Работника, его фактической нагрузки и работы сверх нормального рабочего времени. (ст. 116, ст. 117, ст. 118, ст. 119 ТК РФ).
Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно.
3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
3.6. Работникам, имеющим 2-х несовершеннолетних детей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы.
3.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
3.8. Помимо ежегодных дополнительных отпусков предусмотренных ТК РФ Работникам предоставляются дополнительные отпуска по следующим основаниям (ч. 2 ст. 116 ТК РФ):
- бракосочетания самого работника – 3 календарные дня;
- бракосочетания детей – 3 календарных дня;
- рождения ребенка (отцу) -1 день;
- матери ученика 1-4 класса - 1 сентября;
- в связи с выпускным детей работника (9 кл, 11 кл.) - 1 день;
- проводы сына в армию – 1 день;
- смерти близких родственников (жена, муж, дети, родители) – 3 календарных дня.
3.9. При увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, удержание за эти дни не производится, если Работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
3.10. О времени начала отпуска Работник Центра должен быть извещен под роспись, не поздней чем за две недели до его начала. Оплата отпуска Работника Центра производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
3.11. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Центра, Работодатель обязан предложить работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.
3.12. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Центра, сокращением его численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель, с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.13. При угрозе массовых увольнений Работодатель с учетом мнения полномочных представителей работников Центра принимает необходимые меры, предусмотренные законодательством РФ и Договором.
Раздел 4. Оплата труда, гарантированные и компенсационные выплаты.
Оплата труда работников производится в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, коллективным договором.
Фонд оплаты труда работников Центра формируется за счет ассигнований областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Центром на указанные цели.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников Центра определяется с учетом предельной штатной численности Центра.
Предельная штатная численность работников Центра устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области.
Штатное расписание Центра утверждается руководителем Учреждения с учетом фонда оплаты труда, выделенного на текущий финансовый год, и предельной штатной численности.
Наименования должностей (профессий) в штатном расписании должны соответствовать наименованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет внедрения прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.
4.1. С 15 октября 2008 года заработная плата работников исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда, включающей оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Оплата труда производится в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 г. № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области, постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10. 2008 года № 467 «Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области».
4.3. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или дополнительной работы по той же профессии, которое рассматривается как расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу и условия дополнительной оплаты отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Конкретный размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются директором по соглашению с работником с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах выделенного фонда оплаты труда, и может устанавливаться в твердой сумме или исчисляться в процентах от оклада по основной должности (ст. 151 ТК РФ).
4.4. Условия оплаты труда своевременно доводятся до каждого работника Центра.
4.5. Руководитель Центра вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда в соответствии с «Положением о материальной помощи работникам ГБУ «КЦСОН Варнавинского района»».
4.6. Для обеспечения заинтересованности работников Центра в конечных результатах труда применяются выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы согласно Положению о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «КЦСОН Варнавинского района», утвержденного приказом директора по согласованию с представительным органом работников Учреждения.
4.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в Центре могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.8. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходные или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.9. Заработную плату выплачивать два раза в месяц: 16 числа - аванс, 1 числа - окончательный расчет. При выплате заработной платы каждый работник Центра должен получить «Расчетный листок» с указанием всех видов начислений заработной платы, размере удержаний и общей денежной сумме, подлежащей к выплате.
4.10. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления её в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника, на индивидуальный счет каждого Работника или через кассу.
4.11. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или выполненного объема работ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.
4.12. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу, т. е. временно добровольно отказаться от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично), на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока зарплаты по день фактического расчета включительно.
Раздел 5. Стороны договорились:
5.1. Проводить ежегодно культурные мероприятия, в том числе празднование профессионального праздника – Дня социального работника (8 июня) для Работников Центра и работников, ушедших на заслуженный отдых.
5.2. Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета рассматривает следующие вопросы:
|
1. |
при принятии локальных нормативных актов |
часть 2 ст. 8 ТК РФ |
|
2. |
введение (отмена) режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае возникновения угрозы массовых увольнений работников |
части 5, 7 ст. 74 ТК РФ |
|
3. |
при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях |
ст. 82 ТК РФ |
|
4. |
при увольнении работников, являющихся членами Профсоюза, по п. 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ |
ст. 373 ТК РФ |
|
5. |
при проведении аттестации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (в организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя |
часть 3 ст. 82 ТК РФ |
|
6. |
при привлечении к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных Кодексом |
часть 4 ст. 99 ТК РФ |
|
7. |
при составлении графиков сменности |
часть 3 ст. 103 ТК РФ |
|
8. |
при принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части |
ст. 105 ТК РФ |
|
9. |
при установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом |
ст. 101 ТК РФ |
|
10. |
при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных Кодексом |
часть 5 ст. 113 ТК РФ |
|
11. |
при установлении порядка и условий предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за счет средств работодателя, которые определяются коллективным договором или локальными нормативными актами |
часть 2 ст. 116 ТК РФ |
|
12. |
при установлении очерёдности предоставления оплачиваемых отпусков, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года |
часть 1 ст. 123 ТК РФ |
|
13. |
при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда |
часть 4 ст. 135 ТК РФ |
|
14. |
при утверждении работодателем формы расчётного листка |
часть 2 ст. 136 ТК РФ |
|
15. |
при установлении иных периодов для расчета средней заработной платы, не предусмотренной нормами ТК РФ, если это не ухудшает положение работников |
часть 6 ст.139 ТК РФ |
|
16. |
при установлении новых условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений |
часть 5 ст.144 ТК РФ |
|
17. |
при установлении повышения заработной платы за работу во вредных и тяжёлых условиях труда |
часть 3 ст. 147 ТК РФ |
|
18. |
при установлении конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день |
часть 2 ст. 153 ТК РФ |
|
19. |
при установлении конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время |
часть 3 ст.154 ТК РФ |
|
20. |
при применении систем нормирования труда |
абзац 2 ст.159 ТК РФ |
|
21. |
при принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда |
ст. 162 ТК РФ |
|
22. |
при угрозе массовых увольнений |
часть 4 ст. 180 ТК РФ |
|
23. |
при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
|
часть 1 ст. 190 ТК РФ |
|
24. |
при наложении дисциплинарного взыскания, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка |
часть 3 ст. 193 ТК РФ |
|
25. |
при досрочном снятии дисциплинарного взыскания на основании ходатайства представительного органа работников |
часть 2 ст. 194 ТК РФ |
|
26. |
при применении мер дисциплинарного воздействия к руководителям организаций и структурных подразделений организаций на основании заявления представительного органа работников |
статья 195 ТК РФ |
|
27. |
при утверждении формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей
|
часть 3 ст. 196 ТК РФ |
|
28. |
при разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников |
абзац 23 части 3 ст. 214 ТК РФ |
|
29. |
при установлении степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая с застрахованным, если установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда здоровью |
часть 8 ст. 2292 ТК РФ |
|
30. |
при рассмотрении результатов расследования несчастных случаев на производстве и принятии мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве |
часть 9 ст. 230 ТК РФ |
Раздел 6. Гарантия занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
6.1. Обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией или соответствующей квалификации, предоставлять Работнику другую подходящую работу с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
6.2. Предоставление рабочих мест, при наличии вакансий, в первую очередь Работникам Центра.
6.3. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе Работодателя не допускается.
6.4. Предоставлять Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, свободное от работы время (не менее 1 дня в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
6.5. Заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, предоставлять в профсоюзный комитет проект приказа о сокращении численности или штатов, планы-графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
6.6. Работники, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие открывшихся вакансий.
6.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- не допускать увольнение одновременно работников из одной семьи;
- имеющие стаж работы в Центре выше 10 лет – при равной квалификации и равной производительности труда.
6.8. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников с целью повышения их квалификации для нужд Центра определяет Работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных законодательством РФ (глава 26 ст. 173 ТК РФ). Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
6.9. В случаях, предусмотренных ТК РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников Центра, если это является условием выполнения Работниками определенных видов деятельности. Обеспечивать повышение квалификации медицинских работников не реже чем один раз в пять лет.
6.10. Работникам Центра, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
6.11. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
6.12. Стороны договорились:
6.12.1. Предусматривать в трудовом договоре, заключенном с Работником, обязанности Работника отрабатывать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения без уважительных причин (в том числе за виновные действия) до истечения срока, обусловленного трудовым договором, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Раздел 7. Условия и охрана труда работников Центра. Противопожарные мероприятия.
7.1. В соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда Работодатель обязан обеспечить:
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу мягкого и хозяйственного инвентаря и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи Работникам Центра, проведение инструктажа по охране труда и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных психиатрических освидетельствований Работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях и полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты;
- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранения жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном настоящим коллективным договором, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевшим на рабочем месте, в медицинскую организацию случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний.
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний;
- ознакомление Работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для Работников с учетом мнения представителя Профсоюзного комитета в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
7.2. Работодатель обязуется проводить мероприятия по охране труда в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.20201 г. № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней».
7.3. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.4. Работодатель в соответствии с законодательством РФ по охране труда обязуется:
7.4.1. Ежегодно выделять на мероприятия по охране труда средства, в т. ч. на приобретение спецодежды и прохождение предварительных и периодических медосмотров.
7.4.2. Проводить специальную оценку рабочих мест по условиям труда в Центре в соответствии с Графиком специальной оценки рабочих мест (Приложение № 2).
7.4.3. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников Центра.
7.4.4. Проводить медицинские осмотры работников.
7.4.5. Обеспечивать непрерывное совершенствование Системы управления охраной труда в Центре.
7.4.6. Способствовать формированию у населения культуры здорового образа жизни, совершенствовать профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа, среди работников Центра.
7.5. Обеспечить:
7.5.1. заведующим отделениями, специалистам, социальным и медицинским работникам отделений срочного социального обслуживания, отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделений социально-медицинского обслуживания на дому, социально-консультативного отделения, отделения по работе с семьей, чья деятельность связана с разъездами, выплату денежного возмещения затрат на проезд на одном из видов пассажирского транспорта общего пользования либо проездными документами.
Список работников Центра, имеющих право на денежное возмещения затрат на проезд, утверждается приказом директора Центра;
7.5.2. социальным и медицинским работникам отделений социально-медицинского обслуживания на дому, социальным работникам отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделений срочной социальной помощи выдачу хозяйственного инвентаря:
а) социальные работники отделений социально-медицинского обслуживания на дому, отделений социально-бытового обслуживания на дому и отделений срочной социальной помощи обеспечиваются хозяйственными сумками и сумками-колясками;
б) медицинские сестры отделений социально-медицинской помощи на дому обеспечиваются медицинскими сумками.
Срок использования хозяйственного инвентаря - один год.
По истечении срока использования хозяйственный инвентарь подлежит списанию.
В случае увольнения работника до истечения срока использования хозяйственного инвентаря хозяйственный инвентарь сдается в установленном порядке.
Хозяйственным инвентарем обеспечиваются все работники, в том числе и работники, работающие на условиях совместительства, но для последних срок использования хозяйственного инвентаря – 2 года (в связи с меньшей нагрузкой и меньшим износом);
7.5.3. социальным и медицинским работникам отделений социально-медицинского обслуживания на дому, социальным работникам отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделения срочной социальной помощи выдачу мягкого инвентаря:
а) социальные работники отделений социально-медицинского обслуживания на дому, отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделений срочной социальной помощи - рабочие халаты и два полотенца;
б) медицинским сестрам отделений социально-медицинского обслуживания на дому выдать - медицинский халат, медицинскую шапочку и два полотенца.
Срок использования мягкого инвентаря - один год.
По истечении срока использования мягкий инвентарь подлежит списанию.
В случае увольнения работника до истечения срока использования мягкого инвентаря мягкий инвентарь сдается в установленном порядке.
Мягким инвентарем обеспечиваются все работники, в том числе и работники, работающие на условиях совместительства, но для последних срок использования мягкого инвентаря – 2 года (в связи с меньшей нагрузкой и меньшим износом);
Список Работников Центра, имеющих право на обеспечение хозяйственным и мягким инвентарем, утверждается приказом директора Центра;
7.5.4. ввести за счет средств Центра обязательное медицинское страхование Работников и страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний.
7.6. Регулярно рассматривать на заседаниях совместной комиссии вопросы выполнения соглашения по охране труда, а также состояние охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
7.7. Работники обязуются:
- выполнять требования законодательства по охране труда правил или инструкций по охране труда; отвечать в соответствии с законодательством за недобросовестное и неграмотное отношение к средствам труда, к требованиям охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания (отравления), а также о нарушениях технологического процесса, неисправности оборудования и инструмента, которые могут привести к несчастному случаю; правильно применять средства индивидуальной коллективной защиты. Работать в выданной им в соответствии с требованиями по охране труда спецодежде, и с применением других средств индивидуальной защиты;
- проходить обучение безопасным методом и приемом выполнения работ по охране труда, оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требования охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
Стороны договорились, что в случае грубых нарушений условий труда, режимов труда и отдыха, не обеспечение Работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, что создает реальную угрозу здоровью работника, он вправе отказаться от выполнения работы до устранения нарушений. Отказ от работы не влечет для работника ответственности. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссии по охране труда и уполномоченных по охране труда членов профсоюзного комитета по 40-часовой программе.
Противопожарные мероприятия.
7.8. Работодатель обеспечивает все объекты Центра средствами пожаротушения в соответствии с действующими нормами.
7.9. Во всех помещениях Центра вывешиваются инструкции по поведению Работников в случае возникновения пожара.
7.10. Работодатель ежегодно выделяет необходимые средства на проведение профилактических противопожарных работ (огнезащитная обработка деревянных строений, перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств пожаротушения взамен вышедших из строя), техническое обслуживание пожарно-охранной сигнализации.
Раздел 8. Социальные гарантии.
Работодатель обязуется:
8.1. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права Работников в расширении этих гарантий при наличии средств.
8.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов рабочих мест на здоровье работников, производить специальную оценку рабочих мест, совершенствовать технику безопасности, развивать социально-бытовую сферу.
8.3. Производить выплаты денежных сумм на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации, но не ниже размеров, установленных ТК РФ.
8.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости и на обязательно медицинское страхование.
8.5. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет выплачивать ежемесячную компенсацию за счет средств социального страхования.
8.6. Женщины, а так же отцы ребенка, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеют право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»).
8.7. Работодатель, исходя из финансовых возможностей Центра, выделяет денежные средства на проведение праздничных мероприятий, и оказывает посильную финансовую помощь ветеранам Центра для праздничных встреч.
Стороны совместно:
8.8. Принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и культурно-оздоровительной работы с работниками Центра.
Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюзного комитета.
Профсоюзный комитет является постоянно действующим представительным органом работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Варнавинского района» в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности »).
9.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.
9.2. Работодатель признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:
9.2.1. защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.2.2. содействия их занятости;
9.2.3. ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
9.2.4. соблюдения законодательства о труде;
9.2.5. участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Профсоюзная организация (профсоюзный комитет) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предоставленными уставом (ст. ст. 384, 387, 391, 399, 400 ТК РФ, п. 1 ст. 11 и ст. 14 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
9.3. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст. 377 ТК РФ).
9.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа профсоюзного комитета в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим Договором работодатель обязуется:
9.4.1 соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим Договором (глава 58 ТК РФ);
9.4.2 не препятствовать представителям профсоюзов, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ части третья – пятая, п. 5 ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.4.3 представлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также данные стат-отчетов по согласованному перечню (ст. 37 части 7, 8 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.4.4 безвозмездно предоставлять выборному органу наиболее массовой первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, помещения как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с Договором предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с работодателем и прилагаемому к коллективному договору;
9.4.5 осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено Договором. В случае, если в Центре действует несколько первичных профорганизаций, работодатель решает вопрос о предоставлении им помещения и оборудования с учетом количества представляемых ими членов профсоюза;
9.4.6 производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профорганов, не ограничивать внутренними средствами радиовещания и местного телевидения (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.4.7 предоставить возможность участия с правом голоса председателю профсоюзного комитета в работе коллегиального руководящего органа организации (глава 8 ТК РФ);
9.4.8 расследовать и учитывать в организации все несчастные случаи, происшедшие с освобожденными и штатными работниками и не освобожденными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей, – оформлять его в соответствии с Положением «О порядке расследования несчастных случаев» и Правил возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
9.4.9 сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников — членов профсоюза в размере 1% от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы профсоюзному комитету одновременно с выплатой заработной платы.
9.4.10 предоставлять в бесплатное пользование профсоюзным организациям здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК РФ).
9.4.11. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица, Работодатель несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК РФ (ст. 378 ТК РФ).
Раздел 10. Порядок контроля за выполнением Коллективного договора, внесение дополнений и изменений.
Стороны договорились:
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей комиссии.
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, отдельных работников.
10.2. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.
10.3. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников Центра не реже одного раза в год.
Раздел 11. Рассмотрение коллективных трудовых споров и их разрешение.
11.1. Под коллективным трудовым спором следует понимать неурегулированные разногласия между работниками Центра (их полномочными представителями) и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения Договора, иных соглашений, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение работников Центра при принятии актов, содержащих нормы трудового права.
11.2. Во всем, что касается рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, стороны по Договору обязуются придерживаться порядка и правил, предусмотренных ТК РФ.
Раздел 12. Ответственность сторон за невыполнение Коллективного договора.
Стороны совместно:
12.1. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение Договора и нарушения его условий.
12.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
Раздел 13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Настоящий Договор заключен сроком на три года.
Он вступает в силу с 26.04.2022 г., т.е. указанной конкретной даты, установленной Договором (ст. 43 ТК РФ).
13.2. По истечении срока действий Договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.
Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Работодателя, расторжения трудового договора с руководителем Центра.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Центра Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности Центра Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового Договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации Центра Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
13.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК РФ).
13.4. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта Договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать Договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст.40 ТК РФ).
Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК РФ (глава 61), иными федеральными законами.
13.5. Неотъемлемой частью Договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.
13.6. Работодатель (его представители) обязуются в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст в Управление по труду и занятости населения Нижегородской области для его уведомительной регистрации, а также обязуется в течение 7 дней после подписания Договора довести его текст до всех Работников Центра, знакомить вновь поступающих Работников с ним после их приема на работу.
Договор принят на общем собрании работников.